Miután a munkavállalók évek óta összegyűjtik a társaságot az átmeneti munkavállalók alacsonyabb fizetése és juttatása körül, a Google hamarosan megköveteli, hogy az a szerződéskötő társaság, amely az általa működő szerződéses vállalkozásokat kínálja, ugyanazokat az előnyöket kínálja a teljes munkaidős Google alkalmazottainak. Ez különösen jó hír, ha figyelembe veszi, hogy a Google alkalmazottainak óriási 54% -a részmunkaidőben foglalkoztatott vagy szerződött - ez körülbelül 122 000 munkavállalót jelent.
A The Hill által beszerzett belső feljegyzés szerint a Google megköveteli az ajánlatkérő társaságoktól vagy „beszállítóktól”, hogy januárig kezdjenek el 15 dolláros minimálbért kínálni ideiglenes munkavállalóiknak és vállalkozóiknak az Egyesült Államokban, bár 2022-ig lesz nekik fennmaradniuk a többi az újonnan felhatalmazott ellátásokból.
Ezek az ellátások magukban foglalják az átfogó egészségügyi ellátást, a 12 hetes fizetett szülői szabadságot (beleértve az örökbefogadókat és a nem született szülőket), legalább 8 betegnapot, és évente 5000 USD a felsőfokú végzettséggel járó alkalmazottak számára tandíj-visszatérítés formájában.
A Google szerint rendszeresen ellenőrzi beszállítóit annak biztosítása érdekében, hogy ezen új követelmények teljesüljenek; azok a vállalatok, amelyek nem tartják be ezeket az irányelveket, már nem képesek "tehetségeket szolgáltatni a Google-nak".
Sajnos ez az új politika nem vonatkozik a független, önálló vállalkozókra, de kiterjed az „eladó” alkalmazottakra, ideértve a kávézókat és a szállítási dolgozókat.
