Tavaly augusztusban a Google a figyelem középpontjába került James Damore kirúgására, miután megosztotta ellentmondásos feljegyzését a Google belső hálózataival. A feljegyzés a férfiak és nők közötti bérkülönbségről beszélt a mérnöki területen, Damore megpróbálta magyarázni, hogy ez a különbség a férfiak és nők biológiai különbsége miatt létezett.
Idén elején Damore csoportos keresetet indított a Google ellen azzal az állítással, hogy a társaság hátrányosan megkülönbözteti a fehér, konzervatív férfiakat. Ez az egész helyzet (nem meglepő módon) sok zaklatást eredményezett, és mindezek közepette a Wired nemrég interjút készített a Google néhány alkalmazottjával, hogy elképzelést kapjon arról, hogy ez miként érinti a vállalat munkavállalóit.
Miután a Damore benyújtotta a keresetet, a Google alkalmazottainak beszámolója szerint a társaság sokszínűség-képviselői könyörtelen zaklatásnak vannak kitéve, ennek részét elérve, amennyiben a transzszexuális alkalmazottak címét, telefonszámát és az átmenetet megelőző nevét nyilvánosan közzéteszik a kedvelők körében. 4chan.
Colin McMillen mérnök a Wired- szel beszélve azt mondta:
Most olyan, mintha alapvetően bármi, amit önmagáról mondasz, kiszivároghat, hogy politikai pontokat szerezzen egy peres eljárásban. Nagyon óvatosnak kell lennem a szavaim megválasztásakor, mert a doxing alacsony fokú fenyegetést jelent. De nézzünk szembe a szemmel, nem vagyok láthatóan furcsa, transz vagy nem fehér, és ezeknek az embereknek a többsége saját fehér fölényét képviseli.
A Google biztonsági csapata állítólag hozzájárult a fizikai fenyegetések leküzdéséhez, és Danielle Brown, a sokféleségért és a társadalmi integrációért felelős tisztviselő, "támogató és megnyugtató" ezen közelmúltbeli események során. De nem minden tökéletes:
De azt mondják, hogy nem mondták el nekik a munkatársakkal szemben benyújtott panaszok eredményét, és úgy vélik, hogy zaklatják őket, és hogy a felső vezetők nem válaszoltak meggyőzően a zaklatás és doxing aggodalmaira. Ennek eredményeként egyes alkalmazottak most ellenőrzik a gyűlölethelyeket a Google alkalmazottainak doxizálására irányuló kísérletekkel kapcsolatban, amelyeket ezután jelentenek a Google biztonságának.
A Google-ban az alkalmazottak kötelesek oktatni az etnikai, faji és szexuális sokféleséget. Damore a memorandumban kijelentette, hogy a képzési programok "nagyon politizáltak" és elidegenítik a nem progresszív embereket, de egy anonim fekete női munkavállaló szerint:
A programok nem tartalmazzák a diszkriminációval és az egyenlőtlenségekkel kapcsolatos kontextust, és az interperszonális kapcsolatokra koncentrálnak, és arra utasítják a munkavállalókat, hogy figyeljék azt, amit mondnak, mert ez sértheti valaki érzéseit. "Ez megfosztja a Google-tól annak lehetőségét, hogy megvitassák ezeket a kérdéseket", és a kritikát megválaszolatlanul hagyja. Azt mondja, hogy a munkatársak és menedzserük a sokféleséget úgy jellemezte, hogy "csak egy új négyzet az ellenőrzéshez és az idő pazarlás".
A jelenlegi események mellett Cory Altheide volt mérnök azt mondta, hogy a problémák 2015-ig nyúlnak vissza, amikor kilép. Altheide szerint az egyik Google egy belső blogra írt:
A feketék nem egyenlők a fehérekkel. Ezért ezen versenyek közötti „egyenlőtlenség” várható és tökéletes értelme.
Wired szerint a Google megerősítette, hogy találkozott minden olyan alkalmazotttal, aki aggodalmát fejezte ki ezekkel a kérdésekkel kapcsolatban, és bár az egész helyzet valószínűleg tovább fog fejlődni az elkövetkező hónapokban, érdekes (és kissé felháborítóan) közelebbről megnézni, hogy ez hogyan napi szinten érinti az igazi embereket.
Az AT&T az internetes jogok törvényjavaslatát javasolja a hálózatsemlegesség halála után
