A Google mérnöke által kiadott feljegyzés vírusszerűvé vált a hétvégén, miután egész vállalatot kiadták a belső hálózatokba. A szóban forgó memorandum azt állítja, hogy a vállalaton belüli mérnöki pozíciókban a nemek közötti különbség a férfiak és a nők biológiai különbségeiből fakad, és a Google sokszínűségi kezdeményezései ezeknek a különbségeknek köszönhetően helytelenek.
A feljegyzés abban az időben jön, amikor az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma vizsgálja a Google-t az egyenlő díjazásról szóló törvények betartásának elmulasztása miatt, különös tekintettel arra, hogy a női munkavállalók kevesebbet fizetnek, mint a férfi kollégák. Ez nem sokkal azután is következik, hogy egy másik Szilícium-völgy, az Uber vállalat, Travis Kalanick vezérigazgatója lemondott szexuális zaklatás állításáról.
Sundar Pichai nyilatkozata a következőképpen szól:
Feladó: Sundar
Tárgy: A szavak fontosak
Néhány nap nagyon nehéz volt. Frissíteni akartam az elmúlt héten terjesztett emlékeztetőt.
Először hadd mondjam el, hogy határozottan támogatjuk a Google szakemberek véleménynyilvánításának jogát, és az emlékeztetőben szereplő dolgok nagy része tisztességesen megvitatható, függetlenül attól, hogy a Google-alkalmazottak túlnyomó többsége nem ért egyet ezzel. Ugyanakkor a feljegyzés egyes részei megsértik a magatartási kódexünket, és a munkahelyünkön a káros nemi sztereotípiák előmozdításával lépik át a határvonalat. Feladatunk az, hogy kiváló termékeket készítsünk a felhasználók számára, akik változást hoznak az életükben. Sértő az, ha azt sugalljuk, hogy egy kollégánk egy csoportja rendelkezik olyan vonásokkal, amelyek biológiailag kevésbé alkalmasak arra, hogy ezt a munkát végezzék. Ellentétes az alapértékeinkkel és a magatartási kódexünkkel, amely elvárja, hogy "minden Google-munkavállaló minden tőle telhetőt megtegyen egy olyan munkahelyi kultúra létrehozása érdekében, amely mentes a zaklatástól, megfélemlítéstől, elfogultságtól és jogellenes megkülönböztetéstől".
A feljegyzés egyértelműen befolyásolta munkatársainkat, akik közül néhányan fájnak és úgy ítélik meg, hogy nemeik alapján ítélik meg őket. Munkatársainknak nem kell attól tartaniuk, hogy minden alkalommal, amikor kinyitják a szájukat, hogy beszéljenek egy értekezleten, bizonyítaniuk kell, hogy nem olyanok, mint a memo államok, inkább "kellemes", mint "magabiztos", "alacsonyabb" stressztűrő képesség "vagy" neurotikus ".
Ugyanakkor vannak olyan munkatársak, akik megkérdőjelezik, hogy biztonságosan kifejezhetik-e véleményüket a munkahelyen (különösen a kisebbség szempontjából). Ők is veszélyben vannak, és ez szintén nem megfelelő. Az embereknek szabadon szabadnak nyilvánítaniuk az egyetértésüket. Tehát, ismét világossá téve, a feljegyzésben felvetett sok szempont - például a Google képzéseit kritizáló részek, az ideológia munkahelyi szerepének megkérdőjelezése és annak vitája, hogy a nők és az alulszolgáltatott csoportok programjai kellően nyitottak-e mindenki számára - fontos témák. A szerzőnek jogában állt véleményt nyilvánítani ezekről a témákról - ösztönözünk egy olyan környezetet, amelyben az emberek ezt megtehetik, és továbbra is politikánk marad, hogy senki ellen ne lépjünk fel e viták ösztönzése érdekében.
Az elmúlt napok sok vállalat számára nagyon nehézek voltak, és megoldást kell találnunk olyan kérdések megvitatására, amelyekben esetleg nem értünk egyet - miközben ezt a magatartási kódexünknek megfelelően tesszük. Szeretném ösztönözni mindannyian, hogy tegyenek erőfeszítéseket az elkövetkező napokban, hogy kapcsolatba lépjenek azokkal, akiknek más perspektívái vannak a sajátjától. Ugyanezt fogom tenni.
Az elmúlt néhány hétben dolgoztam Afrikában és Európában, és csak a héten kezdtem itt a családi vakációmat. Úgy döntöttem, hogy visszatérek holnap, mivel nyilvánvaló, hogy még sokkal többet kell megvitatni csoportként - beleértve azt is, hogy miként teremtünk meg mindenki számára befogadóbb környezetet.
Ezért kérlek, csatlakozz hozzám, a vezetõ csapat tagjaival együtt egy csütörtökön a városháza felé. A részleteket hamarosan ellenőrizze a naptárban.
- Sundar
A feljegyzés szerzője, James Damore megerősítette elbocsátását a Financial Times számára. Damore kijelentette, hogy "jelenleg feltárja a lehetséges jogorvoslati lehetőségeket".
Jutalékokat kereshetünk a linkek segítségével a vásárlásokért. Tudj meg többet.
